การสื่อสารในสถานที่ทำงาน – 10 กุญแจสำหรับการสื่อสารที่ดีต่อสุขภาพ

การสื่อสารอย่างมั่นใจในสถานที่ทำงานช่วยเพิ่มประสิทธิผลและขวัญกำลังใจของพนักงาน

การสื่อสารเป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างผู้คน อาจอยู่กับทั้งทีมหรือระหว่างคนสองคนเท่านั้น แต่ที่สำคัญคือการแลกเปลี่ยน – มันเป็นแบบสองทิศทาง มีการส่งบางสิ่งและรับบางสิ่งบางอย่าง การสื่อสารรวมถึงการพูดการเขียนและภาษากาย

บริษัท ของคุณใช้ข้อมูลสำคัญด้านการสื่อสารเพื่อสุขภาพเหล่านี้หรือไม่

1. A Voice – หากมีการสื่อสารที่ซื่อสัตย์ ทุกคน จะต้องมีเสียง – สิทธิ์ในการพูด และ นี่เป็นสิ่งสำคัญในการประชุมทีม และ ในการแลกเปลี่ยนแบบตัวต่อตัว

2 ความคาดหวัง – การตั้งความคาดหวังเป็นวิธีการบอกคนที่คุณต้องการและต้องการเพื่อให้พวกเขามีโอกาสที่ดีที่สุดในการช่วยเหลือคุณ

3 การไหลของข้อมูล – การไหลของข้อมูลมีความสำคัญในองค์กรใด ๆ เมื่อมีการเปิดข้อมูลอีกครั้ง – ปิดอีกครั้งหรือตัดออกทั้งหมดพร้อมกันบางสิ่งก็จะแตก ตั้งค่ากระบวนการไหลเพื่อให้ทุกคนอยู่ในการตรวจสอบและรับผิดชอบในส่วนของพวกเขา

4 ความแม่นยำของข้อมูล – เมื่อมีการส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องมันสามารถแพร่กระจายอย่างไวรัสและสร้างความเสียหายได้มาก ส่งเสริมให้มีการใช้เช็คและยอดคงเหลือตามปกติในทุกระดับขององค์กร

5 Ban Exclusivity – ถ้าคนคนหนึ่งกำลังพูดส่วนใหญ่ในการประชุมหรือสิ่งแวดล้อมเพียงแค่เลือกไม่กี่คนเท่านั้นแรงบันดาลใจและแรงจูงใจจะยังคงอยู่ ผู้จัดการควรสังเกตและแนะนำพลวัตกลุ่มเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุด

6 ภาษากาย – ผู้คนสามารถพูดได้หลายภาษาโดยไม่ต้องพูดอะไรสักคำ ฝ่ายบริหารสามารถกำหนดความคาดหวังได้โดยกล่าวถึงเรื่องนี้ในการประชุมพนักงาน ไม่เป็นมิตรไม่แยแสหรือไม่เหมาะสมทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและรู้สึกแย่ในแง่ลบ การเคารพในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ

7 รับจริง – ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดนินทาที่น่าเกลียดน่าขยะแขยงหรือการล้อเล่นที่ไม่เหมาะสมมันไม่ฉลาดหรือดีต่อสุขภาพสำหรับองค์กรใด ๆ การสื่อสารควรให้บริการเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้คนและพันธกิจของ บริษัท – เพิ่มสุขภาพและความสำเร็จของทั้งหมด

8 Same Page – เมื่อคนงานไม่ได้อยู่ในหน้าเดียวกันพวกเขาสูญเสียองค์ประกอบที่สำคัญของความเข้าใจซึ่งกันและกัน อย่าเสียเวลาและพลังงานโดยมองจุดสำคัญนี้และทำลายพนักงานของคุณหรือทำให้วัตถุประสงค์ของคุณสับสน

9 การติดตาม – เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่ เปิด การติดต่อสื่อสารหนึ่งสาย แต่ต้องแน่ใจว่าได้ติดตามและ ปิด การวนซ้ำ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกคนได้รับการแจ้งและกระตุ้นให้เกิดความเป็นเจ้าของในกระบวนการ

10 ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ – ความคิดที่ดีที่สุดและการแก้ปัญหาบางอย่างมาจากการให้พนักงานมีอิสระในการพูดและต้อนรับความคิดสร้างสรรค์ มันส่งเสริมให้คนงานขุดลึกลงไปในขณะที่บำรุงความพยายามเชิงรุกและการทำงานร่วมกัน

โดยผู้แต่ง April McCallum – ผู้หลงใหลในการสื่อสารกระบวนการเชิงกลยุทธ์นวัตกรรมและผู้คน ประสบการณ์ของเธอครอบคลุมตั้งแต่นานาชาติระดับโลก 500 และ บริษัท เอกชน ในอุตสาหกรรมไฮเทคการดูแลสุขภาพและอุตสาหกรรมสื่อ

SOURCE SBOBET

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *