มีอิทธิพลต่อ! เคล็ดลับการสื่อสารเฉพาะสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

Erica Jong ผู้แต่งหนังสือปฏิวัติความกลัว
การบินครั้งหนึ่งเคยพูดว่า "ชายหญิงหญิงและชาย
จะไม่ทำงาน" ดีฉันมีศรัทธามากกว่าและอีกมาก
มีประสบการณ์ในโลกธุรกิจมากกว่าคุณจง ฉันรู้ว่าเรา
สามารถทำให้มันเป็นที่ทำงาน! – และที่บ้านด้วย หนึ่งใน
หนึ่งในห้าความท้าทายที่เผชิญหน้ากับความก้าวหน้าของผู้หญิงเกี่ยวข้องกับ
ความแตกต่างของการสื่อสารระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในข้อหา
แต่การสื่อสารก็เป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับผู้ชายจำนวนมาก
– ไม่ว่าพวกเขาจะรับผิดชอบหรือไม่ก็ตาม

ฉันต้องการเน้นย้ำว่าทั้งชายและหญิงจะเป็น
บริการดีที่จะใช้รูปแบบการสื่อสารของกันและกัน – ใน
ผู้หญิงไม่ควรใช้สไตล์ผู้ชาย
โดยเฉพาะหรือในทางกลับกัน หนึ่งในพฤติกรรมที่สร้างความเสียหายมากที่สุด
ที่ผู้หญิงหลายคนยอมรับนั้นพยายามที่จะกลายเป็น "หนึ่งใน
พวก" เพื่อให้เข้ากับโลกธุรกิจของคนแบบดั้งเดิม
การทำเช่นนั้นจะระงับความถูกต้องของพวกเขาและในระยะยาว
สิ่งนี้ทำอันตรายมากกว่าดี

สำหรับผู้ที่อาจโกรธตามคำแนะนำเพื่อใช้สไตล์
นอกเหนือจากพวกเขาฉันขอแนะนำให้คุณเพียงแค่ปรับโครงสร้าง
การรับรู้: นี่ไม่ใช่สิ่งที่บิดไปสู่กฎทอง –
ปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ? นั่นคือถ้าคุณ
ต้องการที่จะสื่อสารในสไตล์ของคุณสมมติว่า
ที่คนอื่นอยากให้คุณสื่อสารกับพวกเขาใน
สไตล์ของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับการสื่อสารและพฤติกรรมสำหรับ
ทั้งชายและหญิงที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตความสัมพันธ์ในการทำงานและโอกาสในการก้าวหน้า
ของพวกเขา

เคล็ดลับสำหรับการสื่อสารกับผู้หญิง (หรือ
สไตล์ผู้หญิงที่มีสไตล์ผู้ชาย)

– รวบรัดจนถึงจุดนี้ แต่ไม่ฉับพลัน

– ถือรายละเอียดสำหรับการสำรองข้อมูล

– หลีกเลี่ยงคำถามแท็กขอโทษข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบ ("นี่คือรายงานที่ดี
คุณไม่คิดเหรอ?"), ("ดีนี่เป็นเพียงความคิดเห็นของฉัน
แต่ … ")

– รับเครดิตสำหรับที่พักของคุณ (หรือคนอื่น
อาจ!)

– ให้อัปเดตเมื่อถูกถามหรือไม่ (คุณไม่ใช่
หากคุณไม่สื่อสารความสำเร็จของคุณกับ
พลังที่เป็นอยู่จะไม่มีใครทำเพื่อคุณและทักษะของคุณ
อาจต่ำไป)

– ลดการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลและปัญหา (ผู้ชายไม่
ผูกมัดและดำเนินการแบบเดียวกับที่ผู้หญิงทำพฤติกรรมนี้
ทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจและพวกเขาอาจมองว่ามันอ่อนแอ
และไม่มั่นคง)

– จัดการกับความขัดแย้งโดยตรงอย่างสุภาพและเอาใจใส่ . (ชัดเจนถึง
ประเด็น แต่ไม่หยาบคายหรือฉับพลันหากคุณกังวลเกี่ยวกับ
การเผชิญหน้าที่จะเกิดขึ้นเขียนความคิดของคุณเพื่อชี้แจง
และมุ่งเน้นพวกเขา)

– ตัดสินใจ อิสระ (แทนที่จะเป็น
ขอให้ผู้อื่นอย่างต่อเนื่องสำหรับความเห็นของพวกเขาสำหรับฉันทามติ & # 39;
คนเห็นว่าสิ่งนี้เป็นความไม่แน่ใจและขาดความมั่นใจ)

– หลีกเลี่ยงการแสดงอารมณ์ที่รุนแรง (ผู้ชายมองสิ่งนี้ว่า
ความอ่อนแอ – "เกินไป" ทางอารมณ์และไม่ใช่การจัดการ)

– หลีกเลี่ยงการพูดว่า "ฉันขอโทษ" (มันสื่อสารว่าคุณผิด
และมักถูกมองว่าเป็นความอ่อนแอและไร้อำนาจ
พฤติกรรม)

– เมื่อถูกขัดจังหวะให้ตรงและสุภาพไม่แหลมคม แต่
นำพื้นกลับมา ("โปรดรอสักครู่ขอขอบคุณ" วาง
ส่งสัญญาณ "หยุด" ถ้าคุณต้องการ)

– จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องให้คนอื่นทำ

– อย่าติดหล่มในรายละเอียด; ผู้แทน, ผู้แทน, ผู้แทน
(ประเมินว่ารายละเอียดมีความจำเป็นจริง ๆ
โครงการรายละเอียดที่ยิ่งใหญ่จัดตั้งทีมเพื่อช่วยคุณ)

– สื่อสารวิสัยทัศน์ของคุณให้กับ บริษัท / แผนกถึง
และความคิดของคุณเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์
หากคุณไม่มีวิสัยทัศน์รับหนึ่ง!

– มีความยืดหยุ่นและรักษาทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับความแตกต่าง
(ความแตกต่างไม่ถูกต้องไม่ดีหรือไม่ดี – แตกต่าง!)

เคล็ดลับสำหรับการสื่อสารกับผู้ชายกับผู้หญิง (หรือ
สไตล์ผู้ชายกับผู้หญิงสไตล์)

– อย่าถือว่าผู้หญิง & # 39 สไตล์ที่นุ่มนวลหมายถึง
น้อยลง (แตกต่างจากสไตล์ของคุณ!)

– สุภาพและใส่การเปิดเผยส่วนตัวเล็กน้อย
(งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน & # 39; การตั้งค่าสำหรับ
รูปแบบการจัดการแบบผู้ชายหรือผู้หญิงอย่างต่อเนื่อง
แสดงให้เห็นว่าหลังมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการของทั้งชายและหญิง
– รักษา แต่ไม่สบตา (ผู้หญิง
รับรู้ว่าการสบตาเป็นการหลีกเลี่ยงโดยเจตนาและ
ไม่สนใจการฟัง)

– พูดว่า & # 39; โปรด & # 39; และ & # 39; ขอบคุณ & # 39; มากกว่า; ใช้ความต้องการน้อย

– หลีกเลี่ยงการขัดจังหวะ ใช้ทักษะการฟังที่ใช้งานอยู่ (สาธิต
ว่าคุณได้ยินสิ่งที่เธอพูดจริง ๆ )

– เสนอรายละเอียดเพิ่มเติมบ่อยขึ้น

– ถามผู้หญิงสำหรับข้อมูลและความคิดเห็นของพวกเขา (เมื่อคุณไม่ทำเช่นนั้น
ผู้หญิงคิดว่าคุณไม่เห็นคุณค่าความคิดของพวกเขาและ
มีส่วนร่วม)

– ดูภาษาอวัจนภาษาเพื่อความสับสนหรืออารมณ์เสีย (ผู้หญิง
มักไม่ต้องการถามคำถาม)

– ยอมรับว่าเจตนาของเธออาจแตกต่างจากการรับรู้
ของคุณเกี่ยวกับคำหรือพฤติกรรมของเธอ

– พูดว่า "ฉันขอโทษ" บ่อยขึ้น (รวมถึงความผิดพลาดเล็กน้อยหรือการละเว้น
)

– มีความเห็นอกเห็นใจ แต่ไม่กลัวน้ำตาของผู้หญิง (เป็นเพียงวิธีที่แตกต่างในการแสดงอารมณ์
เธอได้รับการบอกเธอ
ตลอดชีวิตว่าเป็นที่ยอมรับและดีที่จะร้องไห้)

– อย่า ดูถูกดูแคลนความสามารถของผู้หญิงเพียงเพราะ
เธอไม่ได้พูดเกี่ยวกับความสำเร็จของเธอ

– มีความยืดหยุ่นและรักษาทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับความแตกต่าง!
ความแตกต่างไม่ถูกต้องผิดเลวหรือดี – แตกต่างกัน!

ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้ฉันคิดว่าเราสามารถหักล้าง Erica ต่อไปได้
สมมติฐานของ Jong ที่ชายและหญิงจะไม่ทำงานด้วยกัน
มันต้องใช้ความมุ่งมั่นความสม่ำเสมอและการฝึกฝนโดย
ทั้งสองเพศ แต่เราทุกคนสามารถทำได้ – เพราะ
หลายคนทำงานอย่างหนักในเรื่องนี้ – และประสบความสำเร็จแล้ว!

โดย Jane Sanders, 877-343-2150; http://www.janesanders.com

SOURCE SBOBET

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *