อนาคตของรางวัล

จุดประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้อ่านถึงแนวโน้มในรูปแบบของรางวัลพนักงาน หมวดหมู่และควอนตัมของรางวัลทั้งคู่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรับรู้ถึงแนวโน้มและใส่ไว้ในเอกสารการวางแผนของแผนกทรัพยากรบุคคล

เมื่อเร็ว ๆ นี้นักอุตสาหกรรมใน Surat เมือง ( Gujarat อินเดีย) ได้รับรางวัลนักแสดงยอดเยี่ยม 1,000 คันด้วยรถยนต์และบ้านหรูหรา HCL หนึ่งใน บริษัท ไอทีที่ใหญ่ที่สุดของอินเดียประกาศรางวัลรถยนต์ Mercedes และวันหยุดในสถานที่แปลกใหม่ในอินเดียและต่างประเทศสำหรับนักแสดงนำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ อินโฟซิส มอบ iPhone 6s ให้พนักงาน 3,000 คน บริษัท ไอทีชั้นนำอีกแห่งหนึ่งได้ก่อตั้งคลับของ CEO ซึ่งสงวนไว้สำหรับนักแสดงชั้นนำ ว้าว!

ของเก่าออกแล้วของใหม่อยู่ในนั้น

เครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจอะไรที่สร้างแรงบันดาลใจมานับสิบปีตอนนี้กลายเป็นปัจจัยด้านสุขอนามัย จดหมายขอบคุณจากกรรมการผู้จัดการโบนัสโฆษณาครั้งเดียวของ INR 25000 โปรโมชั่นที่ไม่ต้องลงโฆษณาเผยแพร่รายละเอียดส่วนบุคคลในนิตยสารภายในบ้านกระโดดพิเศษเพื่อชดเชย ฯลฯ ได้กลายเป็น กิจวัตรประจำวันมากเกินไปและไม่ก่อผล ของรางวัลเหล่านี้เกือบจะล้าสมัยหรือเปลี่ยนจากลำดับชั้นการบริหารไปเป็นหัวหน้างานหรือลำดับชั้นปกสีน้ำเงิน

อะไรคือการผลักดันปรัชญารางวัลใหม่ สามปัจจัยที่โดดเด่น

การเปลี่ยนแปลงที่หนึ่งและการเร่งความเร็วในการทำงานของประชากรรวมถึงการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของม้าที่มีอายุมากกว่า สองความต้องการเรื้อรังเพื่อรักษานักแสดงและการกัดเซาะค่าที่รับรู้ของรางวัลที่สาม

ถ้ามีใครเข้ากับเทรนด์อนาคตของนักแสดงดาราจะเป็นอย่างไรในอนาคต?

สำหรับ Junior Management (สูงสุด 9-10 ปีของการให้บริการ) รางวัลอาจรวมถึงแผนข้อมูล GB แบบไม่ จำกัด สำหรับการใช้งานส่วนตัวเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายการแต่งงานที่ตรึงไว้ที่ 50% ของ ค่าตอบแทนรายปี ตัวเลือกอื่นสำหรับหมวดหมู่นี้จะเป็น sabbatical ที่จ่ายเต็มเพื่อการศึกษาเต็มเวลาของทางเลือก การให้การสนับสนุนกลุ่มทัวร์ยุโรปสองสัปดาห์ทั้งหมดเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยมและอาจเป็นคำรับรองที่สมบูรณ์แบบของการแสดงสุดยอด

เด็กกลุ่มนี้มีความสนใจในกีฬาและการผจญภัย ถ้าอย่างนั้นทำไมไม่ให้การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการกับพวกเขาหรือแม้แต่พิจารณาสปอนเซอร์ผู้บรรยายเพื่อการฝึกซ้อมล่วงหน้าในกีฬาผจญภัย? บริษัท สามารถวิเคราะห์งานอดิเรกและความสนใจของนักแสดงดาวและเสนอรางวัลที่ตรงกัน หากพนักงานชอบเพลงภาษาฮินดีเก่า บริษัท สามารถจัดประชุมกับนักร้องชั้นนำที่เขาเลือกหรือมอบระบบ Bose Audio System ให้กับเขาพร้อมชุดบันทึกของนักร้อง หากพนักงานชอบเทนนิสแล้วทริปสแลมแกรนด์สแลมที่คุณเลือกนั้นคุ้มค่ามากแค่ไหน? ลองนึกภาพผลกระทบถ้ารางวัลคือการทำให้สมาชิกกระดานเงาเป็นเวลาเจ็ดวัน

กลุ่มนี้นำพลังงานความก้าวร้าวความยืดหยุ่นและเหนือสิ่งอื่นใดความหลงใหล แน่นอนอัตราการขัดสีสูงที่สุดในล็อตนี้ แต่จากนั้นจุดที่สงสัยจะเป็นการเพิ่มผลผลิตในขณะทำงานกับการเก็บรักษา

แล้ว ผู้บริหารระดับกลาง (10 ถึง 17 ปีแห่งการให้บริการ) จินตนาการว่าเป็นรางวัล? สปอนเซอร์ประจำปีสำหรับการศึกษาของเด็ก, ทัวร์ต่างประเทศกับครอบครัว (รวมถึงผู้ปกครอง), ค่าออกแบบตกแต่งภายในบ้านทั้งหมด, การสมัครสมาชิกนิตยสารโดเมนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล, บริการให้คำปรึกษาด้านการจัดการความมั่งคั่งและโบนัสพิเศษ สินเชื่อที่อยู่อาศัยถึงครึ่ง CTC ประจำปี ล็อตนี้มักจะอยู่ในช่วงอายุ 30 หรือ 40 ต้น ๆ และอาจจะต้องการสปอนเซอร์โรงยิมชั้นนำสำหรับการออกกำลังกายและการจัดการสุขภาพ กลุ่มนี้ก็อาจต้องการทริปทัศนศึกษาหรือฝึกกีฬาผจญภัย

พนักงานในกลุ่มนี้มีความเสถียรมากกว่า youngger อย่างไรก็ตามความท้าทายสำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลที่นี่คือการเสนอ & # 39; การปรับปรุง & # 39; โอกาส. ในฐานะที่เป็นความรู้ที่อ่านเร็วกว่าที่เคยล็อตนี้จะยินดีอย่างแน่นอนถ้ามีการฝึกอบรมล่วงหน้าสำหรับการพัฒนาผู้บริหารหรือผู้นำในโรงเรียนการจัดการชั้นนำ (แน่นอนภายในโดเมนที่กำหนด) พร้อมค่าใช้จ่ายในหนึ่งเดือน . รางวัลที่มีผลกระทบต่ออาชีพในอนาคตอันใกล้นี้มีค่ามากกว่าเสมอ

The ผู้บริหารระดับสูง (อายุ 18 ปีขึ้นไปที่ให้บริการ) เป็นจำนวนมากที่ละเอียดอ่อนที่สุดของมลรัฐเพียงเพราะมันนำความรู้เชิงประสบการณ์อันหลากหลายของธุรกิจโดเมนและสิ่งแวดล้อมมาใช้ การเก็บรักษาที่นี่มีอะไรเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหางานและการดูแลส่วนตัว ความต้องการทางการเงินไม่เกี่ยวข้องกับล็อตนี้อีกต่อไป มันเป็นกลุ่มที่ยากที่สุดในแง่ของการทำความเข้าใจว่ารางวัลที่สมาชิกต้องการได้รับคืออะไร

ความต้องการหลักของล็อตนี้คือการรับรู้ (สาธารณะ) และโอกาสในการข้ามสะพานใหม่ ดังนั้นวิธีการล็อตนี้จะต้องเป็นแบบส่วนบุคคล เป็นตัวแทนของ บริษัท ในการประชุมระดับนานาชาติซึ่งได้รับการเสนอชื่อในสภาวิชาการของโรงเรียนการจัดการชั้นนำโดยใช้เวลา 3 เดือนต่อปีในโดเมน CSR ของ บริษัท การถอยกลับเพื่อวัตถุประสงค์ทางจิตวิญญาณเป็นตัวอย่างของรางวัลที่เหมาะสมกับกลุ่มนี้ . มันจะไม่ผิดแม้แต่กับการแสวงหาข้อมูลจากนักแสดงนำเกี่ยวกับประเภทของรางวัลที่พวกเขาต้องการเช่นมอบช่อรางวัลให้พวกเขาเลือก

ในตอนท้ายฉันขอแนะนำให้สำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของผลตอบแทนปัจจุบันและเพื่อให้ได้พนักงาน & # 39; อินพุตที่สามารถลดลงได้ & หมวดหมู่ใหม่ที่จะนำเสนอ

SOURCE SBOBET

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *